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问题	试用期不办理离职手续可以直接走人吗
释义	对于试用期来说，试用期的一个相关的离职也是有相应的一个规定的，也就是说在试用期的一个期间，需要提前三天向用人单位提出自己的一个申请，那么对于试用期来说，不办理离职手续可不可以直接走人呢？接下来由法律网小编为大家带来试用期不办理离职手续可以直接走人吗的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、试用期不办理离职手续可以直接走人吗     在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。     《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。          二、试用期员工辞职应注意什么问题     用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。     员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。     辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。     如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。     以上就是法律网小编整理的关于试用期不办理离职手续可以直接走人吗的相关内容，在试用期，他也是需要办理离职手续的，不可以直接走。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
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