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问题	竞业禁止补偿金如何支付
释义	在我国竞业禁止是一种法律概念，限制并禁止员工的同时兼职行为。那么竞业禁止补偿金如何支付呢？以下将由法律网小编为您详细介绍竞业禁止的补偿金的相关知识。          一、什么是竞业禁止     竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。     限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。     二、竞业禁制特点     1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除     2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；     3、竞业禁止针对的是在职人员；     4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；     5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；     6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；     三、竞业禁制补偿金如何支付     《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”     我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。     根据以上内容我们可以得知，什么是竟业禁止以及竟业禁止的特点，还有竟业禁止补偿金的有关规定。以上便是法律网小编为您整理的有关竞业禁止的补偿金。若你还其他法律问题需要询问，欢迎来法律网咨询。
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