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问题	生育险缴纳需要什么材料
释义	生育险是我们工作时必定会缴纳的基础保险，这中保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，那么生育险缴纳需要什么材料？以下就是法律网小编整理的内容。     一、生育险缴纳需要什么材料     1、《社会保险登记表》；     2、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；     3、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。          二、生育险待遇有哪些     1、生育医疗费。     女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。     女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。     2、生育津贴。     女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。     三、享受生育津贴需要满足什么条件     职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：     （1）女职工生育享受产假；     （2）享受计划生育手术休假；     （3）法律、法规规定的其他情形。     生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数     假期天数：     ①正常产假90天（包括产前检查15天）；     ②独生子女假增加35天；     ③晚育假增加15天；     ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；     ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；     ⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；     以上就是法律网小编整理的关于生育险缴纳需要什么材料的内容，需注意凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。               拓展阅读      生育保险怎么报销流程 女生育保险报销多少钱 生育保险报销百分之几
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