| 问题 | 什么是最低工资 |
| 释义 | 职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。 法律咨询： 您好，请问，什么是最低工资? 法律网律师解答： 根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条和《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 相关法律知识： 与绩效工资挂钩的注意问题 1、对企业盈亏平衡负责，即有业绩底线要求，达成业绩底线方可享有全额底薪，达不成业绩底线则只能拿部分底薪(最低不低于底薪的一半)，一般取底薪的50%。 业绩底线一般指企业的量本利分析得出的盈亏平衡点。 2、总经理可以有一定比例的奖励和接待费用支配权，该比例与总业绩挂钩 3、高管拿业绩提成，提成比例可根据不同的业绩额度向上增长; 4、代总经理、副总经理、总经理可以拿分红，工作绩效表现优良，在职期限达到一定时间的甚至可获得注册股。 编辑推荐： 涨工资更像个统计游戏 涨工资更像个统计游戏 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。