网站首页  词典首页

问题	劳动合同法旷工规定是什么
释义	一、劳动合同法旷工规定是什么     １、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。     ２、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。     ３、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：     （１）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；     （２）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；     （３）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。             　　二、关于旷工几天的规定     因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：     （１）职工经常旷工没有正当理由；     （２）经批评教育无效；     （３）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者１年以内累计旷工时间超过30天。      　　三、旷工的处罚     １、对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。     ２、关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20％也不得再扣减后低于当地最低工资标准。     ３、企业没有对员工的处罚权，更不能罚款，当然扣工资如果合理，是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度，企业可以依法对其处罚，但不能超过法律允许的限度。     以上就是法律网小编为您整理的关于劳动合同法旷工规定是什么的全部内容了。综上可知，单位可以自己制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。当员工严重违反单位规章制度的，企业有权给于辞退处理。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
随便看	如何解除过错员工 公寓营业执照不要备案吗 公寓可以办营业执照吗？ 小型公寓要办营业执照吗 被告要求做司法鉴定原告可以反对吗 个体户虚假宣传罚多少钱 传播错误法律什么罪 新广告法涉及的具体商品或服务广告内容的规制 广告引用有关材料有什么要求规定？ 医疗器械广告准则 涉及专利权广告的准则 医疗器械广告审批程序 医疗器械广告应当符合哪些法律要求？ 医疗器械广告审查发布标准 企业破产清算时清偿权优先顺序是怎么规定的? 企业破产清算材料 拿了起诉书多久开庭 判决后如何申请执行 判决书下来了怎么还钱 判决书处罚金怎么交 判决之后怎么申请执行 判刑后实在交不出处罚金怎么办 法院判处的罚金应该在多久内交完 法院判处罚金由谁执行管辖 处罚罚金是不留案底属于什么违法 吏治悬镜 吏目 吏部 吏部则例 吏部条法总类 吐鲁番文书 向人民法院起诉的行政案件 吕不韦 吕世伦 吕公实政录 吕刑 吕氏乡约 吕氏春秋 吗啡中毒 君主 君主专制 君主主权说 君主制 君主制 君主国 君主国 君主国元首 君主宪法 君主政体 君主无答责

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。