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问题	续签劳动合同可再次约定试用期吗
释义	一、续签劳动合同可再次约定试用期吗     实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。因为，用人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，作出是否延续其劳动关系的决定。     《劳动合同法》的相关内容明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。因而，今后您在与用人单位续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。          二、我国的劳动合同一式几份     劳动合同一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，并且由双方签字确认。     三、劳动合同有哪些法律效力     （一）劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     （二）合同的效力如何约定     1、当事人对合同的效力可以约定附条件附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就，不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。     2、当事人对合同的效力可以约定附期限附生效期限的合同，自期限届止时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。     以上是法律网编辑为大家整理的关于续签劳动合同可再次约定试用期吗的相关的法律知识的介绍，希望对您有帮助。通过上述的内容可知，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，所以续签劳动合同用人单位不得要求再次约定试用期。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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