| 问题 | 劳动关系中劳动者的认定 |
| 释义 | 案情：刘小姐是大学应届毕业生，临近毕业阶段，到一家单位工作。刘小姐工作中经常加班，但单位未支付加班工资。刘小姐便以用人单位拖欠工资将该单位诉至劳动争议仲裁委，仲裁委以刘小姐不是劳动法上的劳动者为由不予受理。 问题：劳动者要具备什么条件？ 评析： 《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 该条规定：与用人单位形成劳动关系的劳动者，才适用劳动法。 一般来说，十六周岁以上的个人都属于可以建立劳动关系的劳动者。 但是，由于我国暂时不承认双重劳动关系，所以，一些个人是不能成为劳动法意义上的劳动者的。比如：企业退休返聘人员，在校实习生，借调人员，下岗再就业人员，从事承包、代理业务的个人等。这些都不能与新单位建立劳动关系，所以，也不是劳动法上可以建立劳动关系的劳动者。 所以，本案仲裁委的决定是正确的，刘小姐与单位的纠纷可以直接采取一般民事诉讼的方式解决！ |
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