| 问题 | 四种强迫劳动类型用人单位将受处罚 |
| 释义 | 【案例】 2003年12月，申诉人吕某不服被诉人某印刷厂对其作出“厂内待业、停发工资”的决定，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作，补发被剥夺劳动权利期间的工资补贴及福利待遇。 吕某是某印刷厂老职工，从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。2003年10月，印刷厂为赶任务，让职工连续多日加班，从2003年10月1日至10月25日止，吕某当月累计加班已达40小时。吕某因劳累，腰病发作，遂向车间提出26和27日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间只同意其休一天。当日吕某即到合同医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了厂里任务，申诉人只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。车间主任表示，其周日未加班按旷工处理，并于30日写出对其“厂内待业”处理意见。之后两个月内，印刷厂停发吕某工资，每月只发部分生活费。 【法规】 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二) 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 【解读】 该案例中存在严重强迫劳动行为，严重侵犯了职工的合法权益。值得指出的是，像本案中这样强迫劳动的问题不是个别现象，在一些企业特别是私营企业和家庭小作坊中，强迫加班，任意延长工作时间等现象相当普遍。不久前发生在山西的黑砖窑事件就是典型强迫劳动案件。 福州市劳动保障监察支队负责人表示，下周二《劳动合同法》正式实施后，用人单位如果存上述4类行为，将依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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