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问题	新劳动法对护士夜班的规定是什么
释义	一、新劳动法对护士夜班的规定是什么     新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。     护士的夜班就是医院根据自己的具体情况，而实行的工作和休息时间。由于医院的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能由医院根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但是，医院在确定工作和休息时间时，还是必须遵守法律的相关规定，不得违背法律的强制性规定。     二、加班费不给申请劳动仲裁需要准备的材料     法律网提醒您，进行劳动争议仲裁需要提交下列材料：     1.劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供；     2.申请人身份证明及复印件；     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；     4.被申请人工商注册信息资料；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；     6.《提交证据材料清单》一式两份。          三、加班没有工资怎么举报     加班没有加班工资，劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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