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问题	临时工协议合法吗
释义	一、临时工协议合法吗     1、已经没有临时工的概念，只要工作签订合同就是劳动关系。     2、合同期限即使再短也属于劳动关系，当然具有法律效力。           　　二、临时工协议的法律性质     1、合法性：劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     2、协商一致性：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     3、合同主体地位平等：在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。     4、等价有偿：劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。      　　三、临时工的弊端     临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。     以上就是由法律网小编为您整理的关于临时工协议合法吗的相关内容。临时工协议其实也是合法的，而且临时工协议属于一种特殊的劳动合同。当劳动者作为临时工受到用人单位的侵权时，也可以凭借所签订的临时工协议和掌握的其他证据，去合理合法地维护自己的权利。另外，临时工协议具有合法性、协商一致性、等价有偿等法律特征。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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