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问题	终止劳动合同申请书范本
释义	一、终止劳动合同协议书范本     一根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。     1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;     2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;     3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;     4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;     5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;     6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;     7、 乙方被依法追究刑事责任;     8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;     9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;     10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;     11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;     12、 乙方主动提出辞职;     13、 法律规定的其他情形;     14、 其他劳动合同约定的条款。          二、解除劳动合同申请书     某某公司：     本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款，个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。     请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于 年 月 日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。     请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于 年 月 日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。     申请人：     年 月 日     三、劳动合同到期申请书怎么写     单位领导：     您好!     我叫 XXX，女，XX 岁，大专文化，XXXX 年 XX 月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位 XXXX 营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范， 认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑， 决定申请续订劳动合同，其理由有二：     一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在 XXX 营业所上班。由于该所地处闹市， 因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位 的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的 满意和信任。     二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是 主动放弃休息和娱乐时间， 抛开繁琐的家务， 集中精力， 积极主动地抓好业务学习， 不断为自己“充电加油”， 以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字、ABIS 操作等项业务工作我都烂熟于胸， 操作流利。     另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间， 没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比， 还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的 作风、一流的服务展示单位的美好形象。     此致     敬礼 !     申请人：     xxxx年 XX 月 XX 日     不是所有的公司都需要申请劳动合同续签，这在法律上是没有相关规定的，所以没有统一的格式，可以根据实际情况进行调整。公司是否要续签劳动合同应该与劳动者提前30天进行沟通，这才是法律明确规定的，否则可以向公司索要赔偿。     以上就是法律网小编为大家带来的终止劳动合同申请书范本的全部内容。相信大家看完上述内容之后大致上对于终止劳动合同有了一定的了解。大家可以根据自己的实际情况进行书写。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
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