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问题 试用期间能否享受防暑降温福利
释义 根据《劳动部、卫生部、全国总工会联合公布“防暑降温措施暂行办法”》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》,防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此,凡暑期在岗工作的人员,均应享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗
    根据《劳动部、卫生部、全国总工会联合公布“防暑降温措施暂行办法”》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》,防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此,凡暑期在岗工作的人员,均应享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,应享受防暑降温费。最低工资中是不包含高温补贴的,按照劳动保障部门的相关规定,当气温超过35℃时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。按规定,职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入都不得列入最低工资中。
    

    
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更新时间:2025/3/15 10:44:42