一、劳动法规定婚假的有效期是多久
（一）国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
（二）对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
二、劳动法对婚假的规定
劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假；其他。
三、婚假工资怎么计算
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动法规定婚假的有效期是多久的相关知识，国家没有明确规定职工的婚假有效期，但是一般公司或单位会做出相应的规定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》
- 发生房产租赁合同纠纷应该怎么办？
- 合同法关于违约金及损失规定是什么？
- 租赁经营合同纠纷应该怎么解决？
- 工作解聘违约金怎么计算？
- 如果合同无故终止需要承担违约金么？
- 合同纠纷起诉流程是怎么样的？
- 兼职合同能违约金的依据是什么
- 商铺转让纠纷处理方法有哪些？
- 货物逾期未提货违约金怎么收？
- 起诉合同纠纷的流程是怎样的？
- 合同违约诉讼状的格式怎么写？
- 买卖合同纠纷证据有哪些？
- 合同法中规定违约金是否存在上限
- 合同违约金每日5%属于哪种违约金
- 工程纠纷需要准备哪些证据？
- 合同没有约定定金和违约金吗，怎样办理
- 如何防止民间借贷纠纷？
- 价款合同约定违约金是否存在最高限额
- 房屋买卖合同协议纠纷有哪些类型？
- 合同签约违约金数额过高怎么办
- 合同违约金无正规发票是否可行
- 合同纠纷案件解决方式有哪些？
- 为什么要签订劳动合同?
- 合同纠纷起诉的流程有哪些？
- 购房合同签完后业主违约金什么时候支付？
- 德国刑事诉讼中的警察
- 德国刑事诉讼史
- 德国刑事诉讼法基本原则
- 德国刑事诉讼法的渊源
- 德国刑事诉讼特别程序
- 德国刑事辩护人
- 德国刑法典
- 德国刑罚命令程序
- 德国劳动法院法
- 德国反社会党人非常法——俄国的状况
- 德国司法资格
- 德国哲理法学派
- 德国商法典
- 德国团体协约法
- 德国国家领袖
- 德国国民劳动秩序法
- 德国国社党刑法觉书
- 德国外债仲裁案
- 德国女工分娩前后雇佣法
- 德国学徒培训制度
- 德国实证主义法学
- 德国客体程序
- 德国宪法法院
- 德国少年犯程序
- 德国州议会