网站首页  词典首页

问题	如果一个公司破产了员工怎么办
释义	一、如果一个公司破产了员工怎么办     首先，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；     其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。            二、哪些情况企业能解除劳动合同     在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：     (1)在试用期内被证明不符合录用条件的；     (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；     (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；     (4)被依法追究了刑事责任的。     在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：     (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。     三、公司申请破产后员工如何索赔     一旦员工发现公司申请破产了，就可以准备好相关证据要求索赔，大部分员工都能够拿到自己该得的财产。     1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。     2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。     3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。     如果公司破产了，公司的员工是可以要求公司根据员工的工作年限进行经济赔偿的。以上便是法律网小编为您整理的“如果一个公司破产了员工怎么办”全文。如果您还有关于其他方面的疑问，欢迎您到法律网咨询专业律师。
随便看	债权的担保如何实现 抚养权与监护权的区别与联系 离婚监护权与抚养权的区别 离婚男方支付子女抚养费的期限是多久 河南失火罪量刑标准是怎样的 成都一男子所推电动车电梯内爆燃,失火罪的量刑标准是什么 起诉争夺抚养权流程 离婚后女方没有工作是否可要求孩子的抚养 夫妻离婚没工作怎么办 面对网络诈骗应该了解哪些应对措施 我国如何对口头造谣行为进行定罪处罚的规定 口头造谣罪怎么处罚 可以起诉被判刑的人吗 建筑工程合同纠纷种类有哪些？怎么处理工程合同纠纷 线路施工赔偿费包括哪些内容 线路施工赔偿费是什么 结婚彩礼怎么给 域名侵权责任划分如何认定的 离婚房产纠纷 婚后一方出资买的房子离婚怎么分割 夫妻买房是否可以只查一方征信 航空货物索赔的规定 航空运输损害赔偿的法律规定 我国航空行李赔偿标准是什么？ 航空货物差损索赔程序 职业介绍暂行规定 职业介绍许可证 职业代表制 职业信息 职业卫生工程 职业危害因素 职业咨询 职业培训实体管理规定 职业外交官 职业安全与保健法 职业安全卫生宣传教育中心 职业安全卫生标准 职业安全卫生立法 职业定向培训 职业康复和就业（残废人）公约 职业性接触毒物危害程度分级 职业技术教育中心 职业技术教育体系 职业技术教育制度 职业技术教育方针 职业技术教育法律制度 职业技术教育演变 职业技术教育经济效益 职业技术教育结构 职业指导办法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。