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问题	员工加班离职怎么算
释义	一、员工加班离职怎么算     离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。     因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的；     需要注意的是，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条　延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     第四十五条　带薪年休假制度，国家实行带薪年休假制度。　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。            二、员工加班问题     根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家工时制度，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第三十七条　报酬标准和劳动定额确定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。     第三十八条　休息日最低保障，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     第三十九条　工休办法替代，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。     第四十条　法定假日，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。     第四十一条　工作时间延长限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     三、加班不给加班费违法吗     是违法的。     《劳动法》     第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。     第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     《劳动合同法》     第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     以上就是法律网小编为大家整理的关于员工加班离职怎么算的相关法律知识了。综上可知，员工加班离职的话，是按照离职前的薪资标准以及加班的标准来具体计算的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [5]《中华人民共和国劳动法》第四十五条     [6]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [7]《中华人民共和国劳动法》第三十七条
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