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问题	当事人没要求签劳动合同怎么处理
释义	一、当事人没要求签劳动合同怎么处理     劳动者即使没说要求签订劳动合同的，用人单位也应在办理入职时一并签订劳动合同，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可解除与其之间的劳动关系，但用人单位不签订的，劳动者可在一个月后不满一年内要求签订及支付双倍月工资的经济赔偿金，用人单位一年不与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。          二、相关法律依据     第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     以上就是法律网小编为大家整理的“当事人没要求签劳动合同怎么处理”的相关知识，我们可以了解即使劳动者未要求签订劳动合同，用人单位也应当及时与劳动者订立劳动合同，否则将承担未签订劳动合同的相关法律风险，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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