网站首页  词典首页

问题	单位必须发年终奖吗？
释义	年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。     根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生 产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。     简而言之，单位是否发年终奖，要看劳动合同是否有约定，有约定的，约定说了算；无约定但单位有规定的，规定说了算；既无约定也无规定，实行同工同酬。          企业怎么发年终奖既省钱又能让员工开心？     根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：     （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数；     （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。     因而年终奖的发放，有可能多1元就要多缴几千元的个税。因此公司在发放年终奖前一定要了解好年终奖的纳税标准。     而企业在给员工发放年终奖的时候，可以巧立名目，同样是3万元，A老板以员工工作努力为由一次性全给他，而B老板给2万元作为员工努力工作的奖励，1万元用来感谢员工的家庭成员对他工作的支持。对员工而言，B老板的做法应该是更符合人心的。     同样的，老板们还要考虑到年终奖多少的问题，对业绩突出、表现优秀的，当然可以给多一些，但表现平平的不能不给，也不能一刀切，所有人都给同样数额的年终奖。年终奖设立的目的，一是为了奖励员工在过去一年来的付出，二是为了激励员工来年为公司创造更多的利益。因此要找好年终奖金的平衡点，使年终奖真正发挥出意义。
随便看	特殊劳动关系 劳动法律关系的客体 劳动法律关系具备哪些特点 事故发生后几天内应如何前往交警队处理 交通事故处理时限是什么意思 车辆闯红灯最长可以多久以后处理 加班费是否纳入保险缴纳基数相关规定有哪些 如何查看离婚证的真假 进行口头合同时需要注意什么问题 劳务派遣合同到期不续签如何维权 还款协议范本 老公欠账老婆账户会被冻结财产吗 工伤事故赔偿标准如何界定 工伤事故赔偿标准 工伤赔偿涉及哪些赔偿标准和项目 工伤事故赔偿标准如何计算 用人单位拒不支付劳动报酬如何解决问题 未及时支付劳动报酬界定标准 对方全责车祸如何申请保险赔偿 有限公司是否可以一个人 孩子才三个月可以办离婚吗 【运输毒品罪量刑】刍议非法持有毒品罪和运输毒品罪之异同 房产抵押贷款一般要什么条件 工伤辞职可得到什么赔偿 建设工程合同签订要注意什么 盟 盟军最高统帅总部特别通告 盟旗制度 盟约 目击证人 目前形势与川陕苏维埃的任务 目前形势和我们的任务 目前的形势和任务 目标奖 目标管理 目的法学 目的港 目的解释 目的解释 目的解释 目的论法学 目睹人 直属市参议会议会暂行监督办法 直布罗陀海峡 直接原则 直接原则 直接向法院起诉 直接执行 直接抵免 直接损害

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。