| 问题 | 案例3: 原审被告上诉案 |
| 释义 | 案例3: 原审被告上诉案 用人单位单方擅自变更员工工作岗位的案例 xxx省xxx市中级人民法院民事判决书 (2006)x中法民六终字第3xXXX号 上诉人(原审被告)xxxxx厂; 住所地：xxx市xxx区; 代表人：xxx 上诉人(原审被告)xxxxxx公司 住所地：xxxx 法定代表人：xxx 两上诉人共同委托代理人xxx，该公司法律顾问 被上诉人(原审原告)xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，xxx省xxx县人。 委托代理人xxx，xxxx律师事务所律师 上诉人xxx区xxx厂(以下简称xxx厂)、 上诉人xx公司(以下简称xx公司) 为与被上诉人xxx劳动争议纠纷一案，不服xxx市xxx区人民法院(2005)xxxxxx第xxxx号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。 原审查明，xxx于xxxx年xx月xx日被招聘为xxx厂的物料员，后任xxx副组长一职。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。 xxx每月薪金由底薪530元、职务加级400元、技术加级500元、全勤奖30元和加班费五部分组成。 xxx在 xxxx年xx月和xx月份实领工资分别为：1510元和1550元。5月至6月份共领工资272元。 xxxx年xx月xx日，xxx厂向xxx出具一份《xxx厂员工异动表》，把xxx由xxx副组长调为厂务室清洁工。 xxxx年xx月xx日，xxx以“因调离原单位、降级”的理由向xx厂申请辞职，经xxx厂批准，xxx当天离开了工厂。 xxx在 xxxx年xx月xx日至xx月xx日期间，平时加班87小时，休息日加班95小时，法定假日加班32小时，xxx厂已支付xxx加班工资653元。 原审法院认为，用人单位应在协商一致的基础上调整员工岗位。xxx与xxx厂签订的劳务工合同上xxx工作岗位是xxx副组长，xxx厂单方将xxx调整到厂务室任清洁工，xxx据此被迫提出辞职，xxx厂应给付经济补偿金。 xxx在申诉时效内的加班工资差额，xxx厂应予支付，并加付25%的补偿金。 xxx厂辩称xxx系自动辞职，公司已按规定支付xxx加班费等，与事实不符，不予采信。 xxx厂系xx公司的三来一补企业，二者应共同承担责任。 社会保险不属法院管辖，不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款之规定，判决： “xxx厂和xx公司给付xxx各项补偿金14834.38元。 经本院二审进一步查明，原审判决认定的事实清楚，适用法律正确。 判决： 驳回上诉，维持原判。 |
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