| 问题 | 集体合同备案是怎样的 |
| 释义 | 一、集体合同备案流程 集体合同备案流程依据各个地方而不同，下面小编以北京为例为读者进行解释： 办理流程 1、劳动保障行政部门对备案的集体合同内容有异议的，应自受理集体合同备案之日起15日内出具《集体合同审查意见书》。《集体合同审查意见书》一式两份，送达报送集体合同单位一份，劳动保障行政部门留存一份。 2、劳动保障行政部门对集体合同提出异议的，集体合同双方经集体协商修改后重新签订集体合同，经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议同意后，重新报送劳动保障行政部门备案。 3、变更、续订集体合同按照《北京市集体合同备案管理办法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条中的相关规定执行。 4、解除、终止集体合同的，用人单位应填报《解除终止集体合同备案登记表》，劳动保障行政部门出具《解除终止集体合同备案登记回执》。 5、签订区域、行业集体合同的，由区域、行业的工会组织按照签订区域、行业集体合同的相关规定向其所在地的区、县劳动保障行政部门备案。 办理材料 (1)《集体合同备案申请表》 (2)企业参加《社会保险登记证》复印件。 (3)企业涉及协商工资增长比例的，应报《协商工资基本数据表》和《企业人工成本状况表》(报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表)。 (4)《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》一式三份。其中劳动行政部门存一份，退集体合同当事人双方各一份。 (5)集体合同的说明一份。 (6)职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议一份。 (7)双方首席代表、协商代表或委托人姓名、性别、年龄、职务、居民身份证号码。 (8)授权委托书一份。企业法定代表人为该方首席代表、工会主席为职工方首席代表的，不需授权委托书。 (9)企业法人营业执照(副本复印件一份)。 (10)工会社团法人证明材料。该材料指企业上级工会批准成立工会的文件，含原件和复印件。原件退回企业，复印件审批部门留存。 (11)职工一方协商代表劳动合同复印件。 (12)企业地址、人数。 二、签订集体合同注意问题 1、准确界定集体合同的主体。 根据本条规定，签订集体合同的主体由两方组成：一方为全体职工，由工会代表;另一方为企业、事业单位以及其他组织。 2、充分掌握集体合同的内容。 平等协商双方可以就下列多项或某项内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任。双方还可以将劳动争议的预防和调处、厂务公开和民主管理、农民工和劳务派遣工权益维护等纳入平等协商范畴，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过平等协商确定。 3、严格履行集体合同的程序。 平等协商的程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履行，根据《实施办法》和《集体合同规定》等有关法律法规的规定，开展平等协商、签订集体合同应当按照以下程序进行： 第一步产生代表：产生协商代表，确定首席代表，聘请代表，培训协商代表。 第二步协商准备：①做好宣传引导;②熟悉有关法律法规和政策文件;③搜集了解与平等协商有关的情况和资料;④充分征求职工的意见;⑤明确协商代表分工;⑥制定平等协商实施方案;⑦确定平等协商记录员。 第三步提出要约：平等协商任何一方均可以书面形式向对方提出进行平等协商的要约，另一方应当自收到要约之日起20日内以书面形式予以回应，不得以任何理由拒绝或拖延。书面协商要约一般包括以下内容：平等协商的时间、地点、议题、要求协商方的首席代表及其他协商代表、协商过程中对方应提供的材料等。 上述就是小编对“集体合同备案”问题进行的解答，对集体劳动合同进行备案时，各个地方的流程都不一样的，用人单位可以到劳动管理部门进行咨询，集体合同不备案是违反劳动法规定的。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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