网站首页  词典首页

问题	怀孕解散员工赔偿标准
释义	一、怀孕解散员工赔偿标准     女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。     但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。     根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：     (一)劳动合同期满的;     (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     (四)用人单位被依法宣告破产的;     (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     (六)法律、行政法规规定的其他情形。            二、公司解散员工怎么赔偿     员工是可以要求支付补偿金的。     １、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     ２、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。     ３、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     ４、公司领导不同意按照法律执行　，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。     三、公司解散员工如何处理     １、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     ２、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。     以上就是法律网小编就怀孕解散员工赔偿标准所做的详细介绍，女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。相信你已经有所了解，如果还有其他的问题，欢迎咨询法律网的律师。
随便看	如何以应收账款设定质权 应收账款质权构成要件 应收账款质押的特征及法律效力有哪些 刑事被害人国家补偿的程序 作者与著作权的区别 从“今日头条”析内容聚合平台著作权法律责任 著作权在网络上有什么变化？ 网络版权保护的目的有哪些 保护网络版权也需强调自发秩序 买房贷款需要准备哪些证明 律师取保候审需要提交的材料 律师取保候审多少钱？ 上海买房注意事项 2015上海买房政策最新汇总 2015上海买房新政策 外地人买房条件 律师递交取保候审材料 2012年上海买房限购热点问题解答 2022年外地户口在上海买房政策 什么是债务转为资本 债务重组方式—债务转为资本 离婚律师怎么收费资源 律师离婚诉讼费标准 涟源离婚律师费怎么算的 诉讼费包括保全费法律规定 收到法院民间借贷的传票怎么办 阑入司马门 阑遗物 阮籍 防区制度 防夷条例 防害行政诉讼的排除措施 防尘防毒 防御证据 防护手套 防护服 防护鞋（靴） 防止义务 防止伪造货币国际公约 防止伪造货币国际公约议定书 防止倾倒废物及其他物质污染海洋的公约（修正本） 防止偏见和先人为主 防止及惩治灭绝种族罪公约 防止发生毒气泄漏和爆炸事故的通知 防止和惩处侵害应受国际保护人员包括外交代表的罪行的公约 防止和惩治恐怖主义公约 防止岐视和保护少数小组委员会 防止欺诈条例 防止沥青中毒的办法 防止船舶和飞机倾倒废物造成海洋污染公约（修正本） 防止船舶污染海域管理条例（中国）

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。