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问题	主动辞职有失业保险金吗？
释义	案例回顾：     小丽是一家公司的职工，公司为她办理过两年的失业保险。半年前，因公司发生经营困难，出现入不敷出，连续四个月没有发放工资。小丽迫于生计，不得不决心辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管小丽已经办理失业登记，但有关部门面对小丽领取失业保险金的请求，却以属于自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝。这样的拒绝理由正不正确？          律师回答：主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。为什么？     《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”     公司已为小丽缴纳两年的失业保险，小丽也已经办理失业登记，表明她明显具备了上述（一）、（三）项之规定要件，那么，小丽能否获取失业保险金的关键，在于她是否属于“非因本人意愿中断就业”，答案应当是肯定的。     因为《失业保险金申领发放办法》第四条中规定：“非因本人意愿中断就业的是指下列人员：     （一）终止劳动合同的，     （二）被用人单位解除劳动合同的，     （三）被用人单位开除、除名和辞退的，     （四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，     （五）法律、行政法规另有规定的。”     而《劳动法》第三十二条第二、三项分别是指“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。小丽主动辞职，恰恰是由于公司拖欠了她的四个月工资，迫于生计而为之。如果公司能够按时发放工资，使其生活得到保障，小丽自然不会提出选择辞职，即小丽的辞职属于“非因本人意愿”。
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