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问题	工伤主动辞职赔吗
释义	一、工伤主动辞职赔吗     职工在遭受工伤后选择主动离职，仍有权获得相应的赔偿。     根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。     这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，工伤职工即便主动辞职，也不会失去工伤保险所提供的保障和补偿。     二、工伤赔偿诉讼时效     1.工伤赔偿的请求权受诉讼时效的限制，通常情况下为3年，这一规定依据《民法典》的相关规定。     2.然而，如果在时效期间内有中断或中止的情形发生，如提起诉讼或提出赔偿要求，则诉讼时效可以重新计算。     3.《工伤保险条例》第六十条明确指出，未参加工伤保险的用人单位在职工发生工伤时，需按规定支付相应费用。          三、工伤赔偿责任划分     1.在处理工伤赔偿事宜时，法律采用的是无过错责任原则。简而言之，工伤赔偿的确定不以劳动者是否有过错为前提条件。     2.《工伤保险条例》第十四条列举了工伤的具体情形，无论劳动者是否有过错，只要符合条件即可认定为工伤，确保受害职工的权益得到保护。     疑惑工伤事故中的责任认定？法律小助手法律网温馨提示：遇到困惑，可随时咨询。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第六十条     [2]《工伤保险条例》第一十四条     [3]《工伤保险条例》第三十六条
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