网站首页  词典首页

问题	公司只有以下理由，才可以突然辞退员工?
释义	一、公司只有以下理由，才可以突然辞退员工?     （一）工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的;     （二）员工严重违反用人单位的规章制度的;     （三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     （四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，员工却拒不改正的;     （五）因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;     （六）员工被依法追究刑事责任的。          二、被解雇赔偿金怎么算？     根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了法定情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。     三、被公司开除怎么赔偿     公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于公司只有以下理由，才可以突然辞退员工?的相关知识，包括员工被依法追究刑事责任等。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	债务转让后担保人的责任 债务转让后担保人是否继续承担担保责任 债务转让起纠纷 关于债务转让及其构成要件的解说 债务转让和债务加入的区别是什么 债权转让债务转让的不同 债务加入与债务转让 债权转让和债务转让的条件分别是什么 债权转让的类型 公司债权债务怎么清算 公司法有限公司股东人数 债务转移协议 债权债务转移是否缴税 债权债务概括转移的认定 债权债务概括移转的形式有哪些? 债务转让协议需要公证吗 三方债务转让协议去法院可以办理吗 债务转让协议有效吗 债务转让协议的范本 民间债务转让协议怎么写 民间借贷不还会不会坐牢 民间借贷欠款未还司法程序 个人借款起诉判决时间程序 欠条借条怎么写 打借条需要注意哪些常识才能有效避免纠纷 依法行政 依率计征 依申请的确认 依附理论法律思想 侦察 侦察、逮捕、引渡和惩治战争罪犯和危害人类罪犯的国际合作原则 侦查 侦查 侦查主体 侦查人员 侦查人员 侦查假定 侦查决策 侦查判断 侦查原则 侦查实验 侦查实验 侦查实验程序 侦查实验规则 侦查工作的原则 侦查推理 侦查期限 侦查机关 侦查权 侦查权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。