| 问题 | 没签劳动合同，还能要回工资吗 |
| 释义 | 去年11月时，王先生通过招聘的途径，到一家位于盘龙区的汽车维修公司工作，工种是维修服务。可是，没想到，到了这家公司以后，却发现公司有拖欠工资的情况。 王先生说，他从去年11月一直工作到今年7月份，可是，该公司总共才付给他两个月的工资。“一次是春节的时候，公司付了我去年11月份的工资；另一次是今年6月底时，公司付了我去年12月份的工资。”王先生说，现在该公司还欠他6个月的工资。 “在工作期间，公司没给我签劳动合同，发工资时，领的都是现金。”王先生说，他现在只有一件印有该公司名称的工作服装为证。“我也曾多次找公司的领导要过工资，可是一直都没有要回来。我总不能白干6个月的活啊!”王先生苦恼地说，他同时还表示，他和领导谈工资的事时，他有录音，不知道录音能不能作为证据。 律师说法 没签劳动合同这些证据都可要回工资 对于王先生碰到的情况，本报记者采访了云南联宇律师事务所律师王理乾。 王理乾律师分析，许多劳动者由于和公司没有签劳动合同，因此在维权的过程中，总是觉得自己没“证据”，怕要不回工资。一些劳动者因此放弃了自己的维权的权利，最后只能不了了之，反而造成受害者吃亏。 “其实还有其他证据同样也可以作为维权凭证。”王律师说，比如说劳动者的工作服、录音，都可以作为维权的法律依据。 此外，还有一个很重要的凭证，就是和劳动者一起工作的工人，这就是人证。如果工友能够站出来帮劳动者作证，证明对方是在那里上班的工人，那用人单位就难以抵赖。 工作期间要有意识地收集证据 王律师还提醒广大劳动者，在相关的单位上班期间，一定要有意识地收集对自己有利的证据，除了有权要求用人单位与自己签订合法的劳动合同以外，还要留意收藏其他证据，比如：入职时填的入职申请表，打考勤时可以拍照，工作期间也可以拍照等。如果领工资时，是领取现金的话，在签字的时候也可以拍照留作证据。还有就是工作期间的文件记录等。 “证据越充足，对自己的维权过程越有利。”王律师说。 业内支招 讨薪的两种途径 针对王先生的情况，王律师建议说，王先生可以先将工作服及录音证据保存好，然后再进一步到工作所在地的劳动仲裁部门寻求帮助。 寻求劳动部门协调解决无果后申请劳动仲裁 先到当地的劳动部门寻求帮助，估计各地区别挺大，如果无法和解的话就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，60天内解决，一般通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 一般的劳动争议案件要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。如果劳动者与企业发生劳动争议，首先可以通过各级调解组织，协商进行解决；如果双方仍存在分歧，可以再向人社部门反映投诉，有关部门利用行政手段调解后，双方依然有争议，这时可以到第三方独立的劳动争议仲裁机构进行立案处理；如果双方对审判结果仍然不满意，最后还可以到法院进行起诉。 纯粹的法律途径 A依据劳动合同法的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 B依据劳动合同法第八十五条的规定，逾期不支付的，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；低于最低工资标准的，支付差额。 劳动者在维权时，提供的资料应全面，包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话；提供与用人单位劳动关系的有关证据材料。此外，劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法侵权行为。 专家点评 发生纠纷时可向劳动部门投诉 业内专家提醒广大劳动者，当前，大部分进城务工人员的法律意识比较淡薄，在与用人单位产生劳动纠纷后，不知道如何运用法律武器维护自身合法权益，往往采取简单化方式进行处理，甚至通过极端方式维护权益或者发泄不满。但这样的结果非但不能维护自己的合法权益，反而容易触犯法律、导致违法犯罪。劳动者在与用人单位发生纠纷时，应该通过向工会、劳动部门等政府有关部门投诉等手段维护自己的合法权益。 |
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