一、未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
（一）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（二）不再限定补偿年限（12年）
（三）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、劳动合同相关的法律规定
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同一定要法人签字吗？
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，法定代表人的签字并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，有用人单位的公章和劳动者的签字即可表示劳动合同生效。所以，劳动合同并不一定需要法人签字的。特别提示一下：为防止产生争议，劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位加盖公章或法人签字。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿的相关知识，未签劳动合同是比较吃亏的，只能用其他证据证明劳动关系的存在，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
- 男子名车是被抢还是抵债？
- 拘留的期限是多长？
- AA制婚约 婚后债务谁偿还？
- 婚后aa制协议有效吗
- 电动车会扣分吗
- 离婚孩子一岁半给谁
- 培训机构需要什么资质，如何办理营业执照
- 没有培训资质可以开培训费吗
- 被工商查出假货会怎么被罚款
- 工商局哪个部门查假货
- 拆迁补偿安置约定不得违反拆迁法规
- 工商局有权利查假货吗
- 土地违法新花样“以租代征”冲击土地调控
- 查假货工商局哪个部门？
- 一场20年前的宅基地上房屋买卖风波
- 深圳外地身份证办理地点
- 汽车离婚后需要过户吗
- 婚后车辆财产是共有吗
- 农村宅基地能否转让
- 非法集资罪的常见作案手法
- 房屋拆迁补偿办法及赔偿标准
- 工厂招童工罚款多少
- 城镇居民农村购房 遭遇拆迁应该补谁？
- 用人单位罚款是不是合法的
- 征地拆迁工作中存在的一些问题及解决方法
- 平均主义
- 平均主义
- 平均先进定额
- 平均分配
- 平均工资
- 平均工资指数
- 平均标准工作日长度
- 平均正义
- 平平言
- 平托
- 平政院
- 平时和战时停泊在外国港口内的船舶及其船员的法律地位的规章
- 平时在外国海港内海洋船舶及其人员的地位规章
- 平时宪法
- 平时封锁
- 平时报复
- 平时报复制度的规章
- 平时法
- 平时领海规则草案
- 平权法律关系
- 平森求偿仲裁案
- 平民
- 平民
- 平民医疗队
- 平民居民