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问题	解除劳动合同证明几份
释义	一、解除劳动合同证明几份     解除劳动合同的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。          解除劳动合同证明至少一式三份，一份存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。也可能一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。      二、解除劳动合同证明格式     解除劳动合同证明     兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码     劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。     特此证明。     用人单位盖章     年 月 日     注:本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。      三、解除劳动合同证明的法律依据     《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。     用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     用人单位在劳动关系解除或者终止时，应当向劳动者出具解或者除劳动关系的证明，解除劳动合同证明一般一式三份，也可能一式四份。以上就是法律网小编为大家介绍的关于解除劳动合同证明的所有内容了，如果大家还有其他疑问，欢迎来法律网咨询律师。
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