| 问题 | 口头辞退是否具有法律效力？ |
| 释义 | 吴经理：“你不用干了，明天也不用来了，你被辞退了。” 邱女士：“为啥?我哪里做得不好?” 吴经理：“不为啥，就因为我心情不好，看着你心就烦。” 近日，沈阳市民邱女士遭遇了单位领导“口头开除”，原因竟是领导心情不好。对此，律师建议邱女士：申请劳动仲裁，依法维权。 据邱女士介绍，今年4月初，经朋友推荐，她来到沈阳市某私企做保洁员，试用期为两个月。试用期满后单位未与邱女士签订劳动合同，单位负责人只是跟她口头约定，每月工资1500元。“自从上班后，我每天都是准时上下班，没请过一次假，她心情不好就把我开除了，还不给我这个月的工资，凭啥?”邱女士非常气愤地说。 一天下午1点左右，邱女士正在打扫公司的卫生间，这时吴经理要上厕所，于是邱女士停下了手中的活儿，坐在卫生间外面的凳子上准备休息一会儿。然而，等吴经理上完厕所出来看见她坐在凳子上休息时，就质问她为什么老是偷懒。邱女士辩解说：“别的地方我都打扫完了，就等你上完厕所我再进去打扫，再说现在是午休时间，我还在干活，凭啥说我偷懒。”随后，吴经理就对邱女士撂下了话：“你不要干了，明天也不用来了，你被辞退了，今天你干了也是白干，我是不会给你付这个月工资的。”“不为啥，就因为我心情不好，看着你心就烦!” 被辞退第二天，邱女士来到单位，要求单位尽快支付她本月的工资，并额外支付未签订劳动合同的双倍工资。该公司负责人表示，是邱女士与吴经理发了争吵和不愉快后，自己走掉的，公司并未叫她走人。“她还未领的工资，请她及时到公司办理相关手续，我们一定会立即支付，但是，她提出的未签劳动合同的双倍工资，我们无法接受。” 对此律师表示，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。所以，邱女士提出未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的。但邱女士要想拿到双倍工资，应收集相关证据，尽快向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。 律师提醒，在遭遇辞退时，不要轻易离职，应先确认单位的辞退是否符合法律规范和法律程序，确认是否收到有效的书面解雇文件，口头解雇不具备法律效力。 |
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