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问题	员工离职通知应该如何通知
释义	一、员工离职通知应该如何通知     通知书写法如下：     通知     XXX同志：     您与公司的劳动合同即将到期（也可以是其他具体原因），根据劳动合同第X条（或劳动合同法第X条）的要求，现通知您本人：公司决定自X年X月X日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约。具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理。特此通知！     XXXX公司     年月日           　　二、离职需要哪些手续     离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：     １、向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；     ２、核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；     ３、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。     注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请。      　　法律咨询：     网友：自动离职不发工资怎么办？     律师：如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。     第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。     第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。     第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。     第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。     第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。     以上便是由法律网小编为您介绍的关于员工离职通知应该如何通知的内容。一般而言，离职通知需包括当事人姓名、离职的原因、离职时间、落款等项目。除发出通知外，人事主管部门也要跟进该员工离职的薪资清结、工作交接等事项。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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