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问题	劳动终止合同证明怎么开
释义	一、原单位劳动合同解除终止证明有什么用     解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。     用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。          二、公司解除劳动合同证明     ______同志系我单位员工，性别：_____，身份证号：_____，_____年_____月参加工作，_____年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：     1、协商一致解除（由用人单位提出）     2、协商一致解除（由个人提出）     3、劳动者单方解除     4、劳动者试用期内解除     5、用人单位裁员     6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）     7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）     8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）     9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）     我单位决定从_____年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_____元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计_____元人民币，工资发至_____年_____月份，特此证明。     员工签名：_____     _____年_____月_____日     用人单位（盖章）：_____     三、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理     （一） 对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。     （二） 对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。     （三） 对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。     （四） 对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。     以上就是法律网小编为您介绍的关于劳动终止合同证明怎么开的相关内容，解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。如果有什么问题都可以咨询法律网律师进行处理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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