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问题	劳动者被拘役后的即时解除权是什么
释义	一、劳动者被拘役后的即时解除权是什么     单位跟判拘役的劳动者解除劳动合同的权利就是即时解除权，即时解除合同是单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。     所谓即时解除，即解除时不需要提前告知劳动者。正常的劳动合同解除程序一般建立在双方商议后达成一致，并提前告知的基础之上，这样对于用人单位与劳动者而言都有提前安排工作的时间，不会因不能及时调整而造成损失。因而通常这种单方面即时解除劳动合同的情形会出现在一方具有过错时。也就是说，用人单位可以即时解除劳动合同基本上是由于劳动者的过错，用人单位才可不预先告知，直接解除劳动合同。     由于劳动者一方的过错，并且可能对于用人单位造成损失或者和持续性的损害，这种情况之下，用人单位自然可以不需要支付劳动者经济补偿金。     二、拘役处罚是什么意思     拘役处罚的意思是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。刑事处罚是违反刑法，应当受到的刑法制裁。在制与有期徒刑之间的一种主刑；根据相关规定，拘役属于刑事处罚而不是行政处罚。拘役是指由公安机关对犯罪分子依法剥夺一定时间的人身自由、并且就近对其强制实行劳动改造的刑罚方法，是法律所规定的五种主刑中的一种。拘役的期限为1个月到6个月之间，以犯罪分子作为适用的对象，且具有一定的刑事惩罚性。          三、拘役与行政拘留的区别探讨     法律网提醒，拘役与行政拘留的区别包括：     1.性质不同。拘役是刑罚类型之一，行政拘留属于治安行政处罚；     2.适用对象不同。拘役适用于犯罪分子，行政拘留适用于违反治安管理处罚法尚未达到犯罪水平的行为人；     3.适用的机关不同。拘留由法院适用，行政拘留由公安机关适用；     4.法律依据不同。拘役的适用以刑法为依据，行政拘留的适用以治安管理处罚条例为依据；     5.期限不同。拘役期限为1个月以上6个月以下，行政拘留期限为1天以上15天以下。
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