网站首页  词典首页

问题	劳务派遣工合同到期员工怎么办
释义	一、劳务派遣工合同到期员工怎么办     用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付)。     根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立《劳务派遣协议》。          二、劳务派遣是什么意思     劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。     三、劳务派遣的岗位要求     《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”     这篇文章介绍了关于“劳务派遣工合同到期员工怎么办”方面的内容，主要介绍了劳务派遣工合同到期员工怎么办，除此以外，还有劳务派遣的概念以及劳务派遣的岗位要求，对于劳务派遣方面的法律问题，建议找一下法律网律师代为解决！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
随便看	开个公司需要多少钱 交通事故赔了那拿不到钱怎么办 刑事附带民事诉讼赔偿不赔怎样处理 一般审计多长时间 非无固定期限劳动合同解约怎么赔 固定期限劳动合同到期需要补偿么 无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金? 无固定期限劳动合同解约条件有哪些？ 债务重组审计流程及核心内容包括 如何审计企业长期投资的目标和程序 民事申请再审审查程序是怎样的 国有产权转让审计程序 工程审计有时效要求吗 不离职申请书怎么写 主动辞职没有经济补偿 债务重组方式 内部审计在企业管理中的重要作用分析 论内部审计的企业定位 内部审计与企业风险管理 被裁员有哪些补偿金 出版合同的种类 出版合同是无名合同吗 什么是出版合同的约稿人 出版合同一般怎么签订 非法出版物的危害有哪些 退职职工再次参加工作工龄的计算 退职补助费 送使 送监执行 送达 送达 送达人 送达人 送达代收人 送达代收人 送达回证 送达回证 送达效力 送达方式 送达机关 适合绝大多数人利益的立法原则 适时行刑 适格当事人 适用我国民事诉讼法原则 适用我国行政诉讼法原则 适用有关国际条约原则 适用法的文件 适用解释 适用违宪 逃亡犯人引渡法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。