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问题	离婚协议约定纠纷属于什么案由
释义	一、离婚协议约定纠纷属于什么案由     （一）离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。     （二）根据《中华人民共和国婚姻法》规定：第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。             　　二、协议离婚要注意哪些问题     （一）离婚协议要合法。离婚协议不能想怎么写就怎么写，必须符合法律要求，否则就是无效的。例如，离婚协议书应当写明双方当事人自愿，对子女抚养、共同财产及债务处理要写明确；协议不允许对离婚附加期限条件，使离婚行为处于一种效力待定状态；对夫妻共同债务的分担不得损害债权人的合法权益，如有的夫妻为了逃避债务而假离婚，使债权人合法权益的行使受到阻碍。对住房分配、离婚一方给生活困难的另一方的经济帮助等内容都要写明白，且必须合法。     （二）协议离婚时，当事人还要注意保护自己的合法权益。      　　三、家庭财产如何分割     （一）双方协议处理，协议不成，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。     １、彩礼的返还：双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付导致给付人生活困难的；可予以返还。     以上内容就是法律网小编整理的关于离婚协议约定纠纷属于什么案由相关内容，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国婚姻法》第三十九条
随便看	最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 工伤常识 如何确定劳动争议的举证责任 保护工人权利的预防措施 女员工是否可以因违纪“三期”被解雇 工伤计算标准 [重印]雇主能否要求赔偿因工人过失造成的经济损失？ 关于劳动争议的常见问题 劳动争议投诉涉及到用人单位与劳动者之间劳动关系的建立 劳动争议中必须保留的证据 公司尚未签订施工准备劳动合同，法院仍需双倍赔偿 自愿辞职是否有经济补偿 老板迷信地认为所有的员工都属于猪，并怀疑有歧视和违反劳动法的行为 为证明存在劳动关系而收集的证据 【案例】未支付劳动报酬的法律责任 人民法院受理劳动争议案件的期限 【十大焦点】企业与职工之间的劳动争议 企业规章制度在处理劳动争议案件中的重要作用 劳动争议律师回答：双倍工资支持能维持多久 未与雇主签订合同的雇员应得到补偿 如何确定广州市工伤期间停工的支付期限 不同程度工伤和残疾员工享有的权益 “三个时期”不能解雇女员工吗？ 如果你在工伤后不上班，这算是终止合同吗？ 在工作时间，我在午餐时突然死亡。是工伤吗？ 国家类型 国家结构 国家结构形式 国家统治方式 国家继承 国家职工在校学习期间工龄的计算 国家职能 国家职能 国家联合 国家能源交通重点建设基金征集管理之诉 国家航空器 国家荣誉 国家荣誉称号 国家行为 国家行为 国家行为 国家行为理论 国家行为理论的决议 国家行政监察机关对执行劳动法的监督检查 国家豁免 国家豁免的明示放弃 国家豁免的默示放弃 国家象征 国家财产 国家财产继承

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