问题 | 劳动合同到期了不续签合同有补偿吗 |
释义 | 一、劳动合同到期了不续签合同有补偿吗 (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 (二)如果员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 二、怎么协商解除劳动合同? 劳动合同对于用人单位来说就是订立容易解除难,劳动者可以无条件解除劳动合同,只要履行了提前通知义务就好了,但是用人单位就不同了,要解除劳动合同需要符合法律的规定,否则会产生严重的法律后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。 三、普通的劳动合同劳动局有备案吗 普通的劳动合同劳动局可能没有备案,备案不是合同生效的必经程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 简单概括来说,劳动合同到期的,如果用人单位不续签,那么用人单位需给予劳动者经济补偿;如果是员工不续签,要看具体情况决定是否补偿。以上是法律网编辑对劳动合同到期了不续签合同有补偿吗的介绍。如果还有其他疑问,可以咨询法律网的律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。