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问题	劳动争议终局裁决情形
释义	一、劳动争议终局裁决情形     （一）终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。     （二）对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准１２个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。     （三）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。     （四）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。             　　二、当事人对劳动仲裁裁决不服的怎么办     （一）终局裁决：     １、劳动者不服劳动仲裁裁决，应自收到裁决书１５日内向人民法院提起诉讼，而不是３０日内向人民法院提起诉讼；     ２、用人单位不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；     （二）非终局裁决：     １、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。      　　三、劳动争议调解仲裁法     第五十条　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     以上内容就是法律网小编整理的关于劳动争议终局裁决情形相关内容，劳动争议终局裁决情形是除了法律规定的情形外，劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
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