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问题	手指因工伤残疾怎么赔偿
释义	一、手指因工伤残疾怎么赔偿     按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。     １、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；     ２、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；     ３、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。          二、工伤赔偿的项目有哪些     （一）医疗费     根据《工伤保险条例》第３０条第３款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。     （二）住院伙食补助费     根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。     （三）交通费、食宿费     根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。     （四）康复治疗费     根据《工伤保险条例》第３０条第６款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。     （五）辅助器具费     根据《工伤保险条例》第３２条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。     （六）　停工留薪     根据《工伤保险条例》第３３条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。     （七）护理费     根据《工伤保险条例》第３４条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％。     （八）伤残补助金     根据《工伤保险条例》第３５至３７条，按伤残等级赔付。     （九）伤残津贴     根据《工伤保险条例》第３５至３７条，按伤残等级赔付。     三、工伤赔偿的流程有哪些     １、工伤报告程序     用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。     单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。     ２、工伤认定程序     由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。     注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。     ３、工伤鉴定程序     工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。     ４、协商赔偿程序     工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。     ５、劳动仲裁程序     与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。     ６、法院审理程序     对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。     ７、执行程序     仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。     ８、申诉程序     对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的手指因工伤残疾怎么赔偿等相关法律知识。员工在工作中受了伤，按照程序应该先申请工伤认定，经过劳动鉴定部门鉴定后，才能够确定赔偿的标准。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十零条     [2]《工伤保险条例》第三十二条     [3]《工伤保险条例》第三十三条     [4]《工伤保险条例》第三十四条
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