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问题	试用期过了可以解除劳动合同么
释义	一、试用期过了可以解除劳动合同么     可以。     在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。     (七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。          二、试用期解除劳动合同的程序     (一)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。     (二用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。     (三)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     三、公司单方面解除劳动合同如何开证明     公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明劳动合同双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。     以上是一篇关于“试用期过了可以解除劳动合同么”方面的介绍，主要介绍了试用期过了可以解除劳动合同么，经过分析，可以得知，这种情况是可以的。除此以外，如果对于试用期方面什么问题，建议咨询法律网律师！
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