问题 | 固定期限劳动合同有时间要求吗 |
释义 |
一、固定期限劳动合同有时间要求吗 固定期限劳动合同的期限,由用人单位和劳动者协商确定,并且在劳动合同中载明。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 ![]() 二、劳动合同固定期限可以辞职吗 劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。 三、工作辞职后,五险一金可以自己交吗 工作辞职后,可以自己交五险一金,不过需要全额缴纳,连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。 首先养老保险,由于养老保险是有个人账户的,所以员工辞职后可用这三种方式处理: 1、在没工作期间暂停缴费,也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限,只要停止缴费的时间没有太长,造成的影响都不会太大。 2、不中断缴费,个人全额缴纳,也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。 3、如果需要到另一个省市去工作的,那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后,到新公司后继续给之前的账号缴费即可。 上面的是法律网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知,劳动合同里的期限是由用人单位与劳动者共同约定的,需要详细的写入合同内。可见,多了解相关的法律知识对我们的生活非常有帮助。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律网律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 |
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