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问题	工伤赔偿工资标准是怎样的
释义	一、工伤赔偿标准工资计算方式是怎样工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。　　二、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况１、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。２、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。３、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。４、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。　　三、工伤赔偿工资标准是怎样的１、停工留薪期期间（工伤治疗、康复期间）工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。２、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。３、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。４、如受伤认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（１）医药费由用人单位全额垫付；（２）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（３）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（４）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（５）如经劳动能力鉴定为１－10级伤残的，还可以享受伤残津贴（１－６级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（５－10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（５－10级伤残解除合同后领取）等待遇。５、工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。６、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满５年，提前４年、３年、２年、１年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发１个月、２个月、３个月、４个月。７、按规定备案后，工伤职工到统筹地区以外就医的，住院前３日内的住宿费由工伤保险基金予以报销，标准为每人每天150元。以上就是法律网小编为您整理的关于工伤赔偿工资标准是怎样的全部内容了。综上可知，遭遇工伤之后，是能够享受工伤赔偿的，工伤赔偿法律有明确规定的标准。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。引用法条： [1]《工伤保险条例》第三十三条
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