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问题	工伤赔偿是如何计算的
释义	一、申请工伤认定所需材料     提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     （四）工伤认定申请表填表说明：     １、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。     ２、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。     ３、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。     ４、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。     ５、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。     ６、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。     ７、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。     ８、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。     ９、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。     10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。             　　二、哪些情形可认定工伤     工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤．因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要　。需要强调的是，应当由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定的事项。根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。     法律依据：     １、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；     因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。     ２、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：     （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；     （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。      　　三、工伤赔偿是如何计算的     根据《工伤保险条例》35－39条规定，工伤赔偿的计算具体如下：     （一）１级至４级工伤伤残赔偿标准     职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：     １、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；     ２、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；     ３、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。     （二）５级至10级工伤伤残赔偿标准     关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。     以上就是法律网小编整理介绍的“工伤赔偿是如何计算的”相关知识。如果您在工作期间由于各种原因导致受伤住院，一定要在特定时间内申请工伤认定，如果认定为工伤，就能获得赔偿金。各种工伤等级的赔偿标准，请参照上述内容。如果您还有其他问题，欢迎前来咨询。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《工伤保险条例》
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