未签劳动合同要提前一个月辞职吗?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	未签劳动合同要提前一个月辞职吗?
释义	一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同正式版本模板是怎样的? 甲方：______________ 乙方：______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条本合同自____之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：________ （签章）乙方：________ （签章） ____年__月__日 ____年__月__日三、职工劳动合同需不需要劳动局盖章 2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。综上所述可知，没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等以上就是法律网小编为大家介绍的关于未签劳动合同要提前一个月辞职吗的相关内容。我们在入职新公司的时候，一定要和公司签订劳动合同，而且要在劳动合同里面将试用期、工资、加班、辞职等事情写清楚，这样将来就不会有这些纠纷发生了。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 [4]《中华人民共和国职业病防治法》 [5]《中华人民共和国职业病防治法》 [6]《中华人民共和国职业病防治法》 [7]《中华人民共和国职业病防治法》 [8]《中华人民共和国职业病防治法》 [9]《中华人民共和国职业病防治法》第二十条 [10]《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条 [11]《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条 [12]《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条 [13]《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条 [14]《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条 [15]《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条 [16]《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条 [17]《中华人民共和国职业病防治法》第二十八条 [18]《中华人民共和国劳动法》第一条 [19]《中华人民共和国劳动法》第二条 [20]《中华人民共和国劳动法》第三条 [21]《中华人民共和国劳动法》第四条 [22]《中华人民共和国劳动法》第五条 [23]《中华人民共和国劳动法》第六条 [24]《中华人民共和国劳动法》第七条 [25]《中华人民共和国劳动法》第八条 [26]《中华人民共和国劳动法》第九条 [27]《中华人民共和国劳动法》 [28]《中华人民共和国劳动法》 [29]《中华人民共和国劳动法》 [30]《中华人民共和国劳动法》 [31]《中华人民共和国劳动法》
随便看	生猪购销合同范本的具体内容是怎样的？进出口合同的履行程序的具体内容有哪些合同履行方式按形式可以分为哪几种？钢材买卖购销合同范本已经履行的合同章是假的怎么办烟酒购销合同范本是什么样的？没有签订合同能否构成经济诈骗？借用他人名义签订合同是否具有效力？不动产的赠与合同怎么撤销道德义务性的赠与合同有何特殊情况公司公章注销后签订合同处理方法是怎样的与女儿的赠与合同需要女婿签字吗，怎么写传真签订合同注意事项是什么聘用外籍员工签订合同的注意事项农村房屋赠与合同范本示例和用人单位签订合同后没有给合同怎么办？钢材买卖签订合同过程是什么煤炭贸易合同模板的标准格式是怎样的居间合同的主要内容及注意事项居间服务合同答辩状范本五金建材购销合同如何书写？塔吊购销合同范本公证后的赠与合同可以撤销吗？借款合同与赠与合同的区别是什么？如何区分借款合同与赠与合同？装修购销合同范本有哪些?装修购销合同范本是怎么样的? 申诉权申诫罚申请仲裁申请保全证据申请再审申请司法审查的程序申请回避申请回避申请复核联合国行政法庭第333号判决的咨询意见申请复议申请延长起诉期限申请成立登记申请执行申请执行书申请执行人申请执行的法定期限申请执行费申请抗诉权申请支付令的条件申请注销登记申请筹备登记申请裁定停止具体行政行为执行申请重新鉴定申请重新鉴定申辩

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。