网站首页  词典首页

问题	老板逼员工辞职是否可以告他违反劳动法
释义	一、老板逼员工辞职是否可以告他违反劳动法     老板逼员工辞职可以告他违反劳动法。若用人单位属于违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，要支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、老板逼员工辞职多久可以进行劳动仲裁     辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。法律网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、老板逼员工辞职申请劳动仲裁的流程     1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。     2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。     3.开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。     4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。     5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	故意伤害致他人重伤害判几年 偷东西多少钱算刑事 律师应主动提出回避申请的情况 继承人和遗嘱执行人可以是同一个人吗 最新的绑架罪立案标准是什么 涉嫌故意杀人一定会处死刑吗 多次抢劫的认定是怎样的 最新公证处公证遗嘱范本 律师申请回避的情形有哪些 遗弃罪诉送状怎样写 绑架勒索罪量刑标准是什么 口头遗嘱的效力与认定是怎样的 驳回再审申请的情形有哪些 车祸刑事责任怎么处理 开庭前最迟提前多长时间公告 侮辱与诽谤两种罪名的构成要件有哪些 绑架罪的取证形式有哪些 夫妻一方去世,另一方怎么继承遗产 开庭时间无法赶到怎么办？ 遗弃罪的构成要件有哪些 故意重伤害量刑最新标准 网络转贴诽谤刑事犯罪的司法解释是什么 过失爆炸罪构成要件是什么 上海租赁房可以遗嘱公证吗 发回重审后还可以再上诉吗 定期健康检查制度 定期劳动合同 定期宣判 定期宣判 定期诉讼程序 定期轮换工 定期轮换工劳动合同 定杀 定案不再理 定量立法预测 定量经验主义 定额 定额包干奖 定额工资 定额形式 定额管理 实习工资 实习律师 实习律师 实事求是，有错必纠的原则 实体性抵触规则 实体性模式和程序性模式 实体意义上的诉 实体意义上的诉权 实体法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。