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问题 老板收童工而且不发工资给童工怎么办
释义
    一、老板收童工而且不发工资给童工怎么办
    老板招童工而且不给工资的处理方法:向劳动部门行政部门举报、投诉,该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬,劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并责令支付劳动报酬。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    二、雇用童工需要交社保吗
    法律网提醒您,满16周岁以上的未成年工可以交社保。
    根据《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以满16周岁以上的未成年人,用人单位就可以招用了。
    又根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定: “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了,就应该依法缴纳社会保险费。因此,年满16周岁的未成年人可以参加社保。
    
    三、童工自愿打工犯法吗
    童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
    [2]《中华人民共和国社会保险法》第四条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
    
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更新时间:2025/3/15 12:19:53