网站首页  词典首页

问题	主动离职没签合同可以申请赔偿吗
释义	一、主动离职没签合同可以申请赔偿吗     主动离职没签合同可以申请赔偿。可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，对于未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。     如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。     二、有离职证明可以申请劳动仲裁吗     有离职证明可以申请劳动仲裁，要用人单位侵犯了劳动者合法权益，并在一年的仲裁时效内，就算拿到离职证明也可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。如果是劳动者对仲裁结果不满意的想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、离职需要提前通知单位吗     离职需要提前通知单位，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不受上述时间限制。     根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	一般纳税人有什么好处，可以网上报税吗 夸大宣传处罚标准 虚假诉讼与诈骗的区别及如何辨别 虚假诉讼的后果，虚假诉讼和恶意诉讼的区别 哪些属于虚假广告？ 受虚假广告误导签订了合同怎么处理 虚假宣传和虚假广告的区别 虚假诉讼诈骗有何不同 夸大宣传处罚几倍？ 交通事故精神抚慰金赔偿原则有哪些 交通事故精神损害抚慰金谁出 车祸精神损害抚慰金赔偿标准 法律如何规定的精神损害抚慰金赔偿标准 精神损害抚慰金的赔偿标准是怎样的 保外就医申请条件 保外就医申请书模板 保外就医申请情况 刑事证据涉及国家秘密的处理规则是怎样的 刑事证据采信规则 刑事证据运用规则 刑事证据的分类和种类 清算公司一般怎么收费 国企的清算程序 法人清算是什么 有限责任公司清算程序 分享民主制 分决诸道决狱使 分别判决 分别检验 分别辨认 分别选区制 分割 分割性地方分权 分化 分县自治 分国限额 分封制 分工性地方分权 分庭 分摊比例表 分权制 分权学说 分权宪法 分析主义法学 分析案情 分析法学 分析法学派 分析法学派 分水岭学说 分泌型

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。