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问题	辞职支付违约金符合规定吗?
释义	一、辞职支付违约金符合规定吗?     一般是不合理的，但如果用人单位给劳动者提供过培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。          二、继续履行与违约金并用是否符合规定     继续履行与违约金并用可以并存。     根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。     三、什么是违约金     违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果；因此有的国家将其作为的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于辞职支付违约金符合规定吗的相关知识，一般无需交付违约金，但如果用人单位给劳动者提供过培训费用，劳动者违反服务期约定的除外，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
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