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问题	谁应支付产假期间的社保费
释义	一、谁应支付产假期间的社保费     应支付产假期间的社保费是由个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。     法律网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、女职工怀孕期间用人单位能否解除合同     女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。          三、女职工劳动保护包括哪些方面     女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：     1.保护女职工的劳动权利。     2.研究职业因素对女性生理机能的影响。     3.安排女职工从事无害女性生理机能的工作。     4.做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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