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问题	什么工伤争议可以申请行政复议
释义	一、什么工伤争议可以申请行政复议     有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;     （二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;     （三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;     （四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。          二、对工伤认定复议程序是怎样的     对工伤认定结论不服的，自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查；自行政复议申请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人；决定受理的60日内审理完毕。     三、工伤行政复议有用吗     工伤行政复议有用。根据《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。     以上就是法律网小编整理的什么工伤争议可以申请行政复议的相关内容。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法律网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第五十五条
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