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问题 经济补偿金和赔偿金上限
释义
    经济补偿金和赔偿金是否有上限？员工的工资水平不一样，比如高工资员工的经济补偿金有上限，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不超过职工月平均工资三倍的数额支付。接下来就跟随法律网小编一同来了解经济补偿金和赔偿金上限。
    
    一、经济补偿金和赔偿金上限
    经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
    二、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金
    用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
    (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    (3)安排加班不支付加班费的；
    (4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。
    [操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。
    三、解除劳动关系经济补偿
    1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。
    2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故用人单位不必支付经济补偿金。如果劳动者过错造成用人单位损失的，需要支付相应赔偿。
    3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同；“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资；“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。
    劳动关系的解除
    1、用工双方合意解除劳动关系。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
    2、过失性辞退。过失性辞退是指劳动者行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位可以予以辞退而解除劳动合同，劳动关系自然消灭。
    3、非过失辞退导致劳动关系的解除。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
    (一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    4、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
    5、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。除个人辞职外，《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：
    (一)在试用期内；
    (二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    (三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    6、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
    以上就是法律网小编为您介绍经济补偿金和赔偿金上限的相关知识，普通员工经济赔偿金已经取消了上限的规定，但如果是高薪员工的话，则还是有经济赔偿金的上限限制的。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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更新时间：2024/12/28 18:31:10