网站首页  词典首页

问题	如何区别劳动合同和劳务派遣合同
释义	一、如何区别劳动合同和劳务派遣合同     （一）期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。     （二）解除劳动合同方面的区别。《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：     1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；     2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定是派遣员工维权的基础。          二、劳动合同的形式必须是书面的     劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。     三、劳动合同盖什么章     通常情况下，劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项，那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     以上就是法律网小编为您整理的劳务派遣合同与劳动合同的区别的相关内容。综上，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们法律网的律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	破产前一年转移财产有效吗 重婚和重婚罪的认定条件有哪些？ 企业破产退休人员能拿补偿金吗 婚外生育是否为重婚罪？ 在厂子破产前离职有补贴吗 固定期限劳动合同到期怎么处理 企业宣布破产银行会冻结吗 对于重婚立案多久有效？ 劳动合同法经济补偿金情形包括什么 公司破产重组还能活吗 双方都已婚生小孩是重婚行为吗？ 职工住房属破产债权吗 兰州铁路劳动纠纷的概念是什么？ 破产时建筑工程优先权还有吗 认定为事实婚姻的条件有哪些？ 企业破产重整有破产清算报告吗 公职人员异地嫖娼如何处罚？ 资产重组是破产吗 在什么证据下被判重婚罪 买的股票面临破产可以申请保全吗 劳动合同备案流程是什么？ 集团旗下的子公司能破产吗 有婚外情怀孕生小孩了是算重婚罪的吗 破产管理人有权对外签署合同吗 大学生在签订劳动合同吗 中国台湾劳工安全卫生法 中国台湾劳工安全卫生法施行细则 中国台湾劳工教育实施办法 中国台湾劳工检查员服务规则 中国台湾劳工申诉权 中国台湾劳工请假假别 中国台湾劳工请假规则 中国台湾劳工退休准备金提拨及管理办法 中国台湾劳资争议 中国台湾劳资争议处理法 中国台湾劳资会议实施办法 中国台湾厂矿工人受雇解雇办法 中国台湾司法院 中国台湾团体协约 中国台湾团体协约法 中国台湾国民大会 中国台湾国防部 中国台湾基本工资审议办法 中国台湾外交部 中国台湾大法官会议 中国台湾工会法 中国台湾工会法施行细则 中国台湾工厂工人退休规则 中国台湾广播电视法 中国台湾教育部

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。