裁员的法律程序-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	裁员的法律程序
释义	裁员的法律程序劳动合同法第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
随便看	噪声职业病是否涉及赔偿企业改制过程中职工配股问题有何规定听力职业病鉴定能要求赔偿吗自愿离职前是否可以进行职业病补偿职业病辞职才有工伤保险赔偿吗企业改制中如何规定职工退休年龄职业病治疗还补偿吗谁应该对公司重组的权利和义务负责职业病升级后你能要求更多的赔偿吗企业重组需要哪些文件资产重组的原则是什么职业病噪声体检不合格有补偿吗职业病能否要求民事赔偿企业重组的评价对象是什么得了职业病可向公司索赔不接受政府主导的企业改制职业病索赔有期限吗退休后能否申请职业病补偿企业重组经验交流稿是什么患职业病不走能得到补偿吗用人单位违反职业病防治法应当承担哪些法律责任国有企业改革存在风险的主要原因是什么员工遇到企业改制时该怎么办如何在职业病鉴定中应用两级鉴定制度企业改制中职工住房待遇有何规定通缉程序通缉通报通行权通行许可证通行饮食通讯投票通讯线路管理工作通过具体法律关系的法的实现通过法律通过法的适用的法的实现通过谴责案权通鉴纪事本末速成习惯法速诉讼告知造作病造妖书造妖言造意造成客观结果的行为造法条约造畜蛊毒逮受逮捕逮捕逮捕人犯决定书

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