一、劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退时是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和方式。
1.一般来说，如果劳务派遣员工被用人单位辞退并返回派遣单位，是没有赔偿的。
2.但如果派遣单位无故直接辞退劳务派遣员工，那么需要支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行。
二、劳务派遣员工赔偿计算
劳务派遣员工的赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。而经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、短期工辞退的工资问题
短期工被辞退时，是有工资的。用人单位在劳动合同解除时应当一次性付清劳动者的工资。
如果属于无过失性辞退需要支付经济补偿金，或者违法辞退需要支付双倍赔偿金的，这些费用应当在劳动者办结工作交接时支付。
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